中文 / EN

 

027-59715061

阿里巴巴

地址:武汉市东湖新技术开发区高新六路101号
          黄石市团山城开发区广州路2号
邮箱:
spt@sunnychina.com.cn
电话:156 7177 7755/027-59715061
传真:027-59715060

山力官方微信号

差旅系统           企业邮箱

快速导航

黄石山力科技股份有限公司

浏览器提醒组件

联系方式

Copyright© 黄石山力科技股份有限公司           鄂ICP备12010795号           网站建设:中企动力  武汉

员工之家

山力手机网站

关于我们           解决方案           业务保障

新闻资讯           企业文化           为您服务

新闻中心

其之心 汝之心 吾之心

浏览量
  从清明的纷纷细雨,到如火如荼的盛夏,又迎来了飒飒秋风,粗粗算来,五月有余。因岁月不曾共伴,我还未及收藏悠长的情感、细腻的故事,然而,在短短一百多天的时光却也感触颇深,关于我们的总经理,关于其之心,汝之心,吾之心。
  从进到公司第一天,就了解到调整薪酬的需求甚是强烈,也从那时起,我就一头埋进了薪酬体系的完善工作中。薪酬体系,简单说,就是公司给员工的工资待遇,它的背后却是一整套的体系。薪酬体系包含岗位设定、工资标准、绩效考核、培训、晋升、社保福利等多个方面,是一个有机的整体,缺少某一个环节,薪酬体系将无法实现可持续性的发展。而薪酬体系,从员工个人角度来讲,直接关系着收入,是一个敏感且容易导致波动的重要因素。因国家政策的收紧、市场行情的变幻,薪酬体系的调整难上加难,变数较多,五个月的设计、测算、更新、调整、测算翻来翻去的验证、完善工作,总经理却全程参与了每一轮的讨论、验证、调整,虽未收尾,但却让我深刻体会其心之苦,其心之为汝心,吾心。
  其之心,关乎汝之未来。公司的效益是员工的在企业发展的基础,任何决策的前提离不开公司的现状。近几年受国家政策和市场行情的影响,公司的效益不是很好,但尽管如此,总经理还是决定改善员工的薪酬福利,从总体上提升员工成本的支出。同时,公司还在紧锣密鼓地推进IPO上市工作,对管理工作的重视和强调,目的都是规范公司的管理,使企业的发展更长久,搭建的平台更稳固,使依附于企业生存的员工能取得成就,得以有更好的未来。
  其之心,关乎汝之幸福。薪酬体系的调整,对员工的影响最为直接。正是考虑到这一点,到现在,薪酬的测算至少经历了五轮的测算。在这五轮的测算中,总经理参与了每一个数据细节,每一个争议点。他强调,要把基层员工的收入往上调整,保障员工的生活支出;要提高管理层的职务待遇,正向激励员工提高管理水平;要横向纵向分别比较、匹配员工的收入,尽可能做到公平、公正;要实现新员工收入保障机制,引进优秀人才……方方面面,细如丝,密如网,力求每个员工受益,如此,员工在企业的归属感才会有提高,员工的幸福指数才会提升。
  其之心,关乎汝之点滴。作为团队的一位新人,陌生感和疏离感是难以避免的,然而,就在讨论薪酬的过程中,我却认识了很多人,了解了很多人。原因很简单,总经理,其之心,关乎员工点滴。在讨论的过程中,结合了分管领导、部门领导对每位员工的了解,从员工的工作能力、生活状态等个方面进行全面的了解,再对员工的情况进行分类,调整适用的政策……他说,薪酬调整的初始化,是这样的,要照顾到每一个人,薪酬调整的政策也是要细化的,往后越成熟,就会越顺利。
  生活上的归属感,工作上的成就感,是对一个企业无声的却又是最高的赞誉。生活上的归属感缘于同事的信任和相处,工作上的成就感,缘于公司搭建的平台和成绩的取得。犹如企业文化的作用是将一根根绳子拧成一股绳儿,更加坚实牢固,意味着员工和企业更加团结紧密。员工和企业是相互影响,共同发展的,唯有携手进步,方能互相成就。
  其之心,心系员工;汝之心,心与司同;吾之心,愿以绵帛之力,建桥搭路,锦上添花。如此,唯三心合一,智力展、实力展各得其所,归属感、成就感各得其华,方能使企业顺水行舟,所向披靡。